Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Вопрос №767948 из г. Москва
опубликован 10.04.2009, 14:17

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Перевод в друге структурное подразделение должен осуществляться на основании приказа работодателя. Получайте копию приказа и принимайте решение в зависимости от его содержания.

10.04.2009, 14:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Да, в судебном порядке выиграть можно. Для перевода в другое структурное подразделение необходимо Ваше согласие и должно быть составлено дополнение к трудовому договору.

10.04.2009, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Светлана!

Считаю необходимым немного дополнить ответы моих коллег.

Дело в том, что сегодня в ТК уже нет такой категории как "производственная необходимость". Раньше она использовалась в качестве "каучуковой" нормы, т.е сфера её применения зависела от воли работодателя. Теперь её убрали, вместо неё ст. 72.2, 74 ТК РФ.

Поэтому для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что работодатель подразумевает, говоря о "производственной необходимости". Иначе это все разговоры о сферическом коне в вакууме.

Удачи!

10.04.2009, 20:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста