Девушка переехала по семейным обстоятельствам, потребуют ли у нее возмещения выплаты в музыкальной школе?

Здравствуйте! Указанное Вами обстоятельство рассматривается как уважительная причина увольнения. Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника. Это обязательно, когда подача работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения им работы:

1) в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7.2 Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31):

- зачислением в образовательное учреждение;

- выходом на пенсию;

- направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- переездом в другую местность (по уважительным причинам -см. Решение и Определение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ 06-1188, от 08.02.2007 N КАС 06-550);

- другими уважительными причинами.

В заявлении об увольнении нужно указывать причину увольнения переезд на новое место жительства.

Добрый день! Расторжение срочного трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, требования работодателя о выплате с девушки в связи с расторжением срочного трудового договора будут незаконны.

Причина уважительная перевод супруга на работу в другой регион, требовать возврата денежных средств не имеют права,

в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте, Евгений! Если был договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") или ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ), то можете потребовать. При отсутствии же договора нет оснований что-то требовать. У Вас есть такие основания?