«Отгулы взамен выходных - что положено сотруднику?»
опубликован 06.07.2020, 18:39
Работодатель попросил выйти в свои выходные - субботу и воскресенье на работу, я согласился с условием что организация предоставит мне за эти дни отгулы. И вопрос, мне теперь нужно использовать один из этих отгулов за 29 и 30 мая 2020, какая компенсация мне положена, обязаны ли мне его предоставить и будет ли он оплачен или могут дать просто выходной а вместо отгула дать обещанную компенсацию деньгами?
Если приказа на сверхурочную работу не было. Было обноворено. То надо это решить с руководством обоюдно. Это сверхурочная работа. Компенсация.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Вопрос - Может ли работодатель не оплачивать работу в выходные и предоставлять отгул вместо компенсации?
Если положены, то втечение какого времени и в каком объеме?
Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем
Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут