В связи с этим увольняюсь по собственному желанию, при этом уже нашла другую работу.

Ирина, Вам следовало обратиться за юридической консультацией как минимум за 2 недели до начала сессии, тогда Вам бы юрист подсказал, как именно "выбить" с этого работодателя дополнительный учебный оплачиваемый отпуск для участия в сессии по вызову Учебного заведения.

Вы же не будете каждый раз увольняться с работы по аналогичному поводу ?

Если Вы желаете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то Вы обязаны уведомить письменно своего работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, это и есть "отработка" 2-х недель...

О порядке и правильности увольнения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я опубликовал подробную консультацию по этому вопросу.

Но в данной ситуации Ваши действия могут быть такими.

1. Готовите в 2-х экз. Жалобу в Федеральную инспекцию труда и сдаете завтра в

инспекцию под роспись на 2-м экз. Жалобы. К 1 экземпляру Жалобы прикладываете ксерокопию своего заявления к работодателю с вызовом с учебного заведения о предоставлении Вам учебного отпуска.

Государственный инспектор с этим быстро разберется.

2. Уходите в учебный отпуск, ознакомившись с приказом о предоставлении Вам такого отпуска (копию себе сделайте или сфоткайте фотиком цифровым), и пишите заявление на увольнение таким способом, как я описал в своей консультации.

А после окончания сессии Вы уже можете не выходить на работу, так 2 недели этой отработки как раз войдет в учебный отпуск.

Удачи Вам.