Как оформить отгул, если у меня только одна донорская справка и работаю по графику сутки трое?

Вопрос №17567511 из г. Владимир
опубликован 08.07.2020, 07:58
У меня есть одна донорская справка, работаю в графике сутки трое. Бухгалтер сказала, что для оформления отгула необходимо две справки на сутки. Как мне быть? Возможен ли вариант оформления на донорские часы, а остальное время написать административный? Как правильно написать заявление?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 186 ТКРФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

За один день сдачи крови предоставляеся один дополнительный выходной. Соответственно предоставляется одна справка.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа: заявление работника; справка из больницы (№ 402/у). Эти документы служат основанием для издания приказа.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению. ТКРФ не установлена обязанность предоставлять такой отпуск донору.

08.07.2020, 08:17
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Получается, что работая в графике сутки трое, что бы взять отгул мне необходима на сутки одна справка. Я правильно поняла?

08.07.2020, 08:23

Все верно, продолжительность смены не имеет значение.

08.07.2020, 08:36

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Владимир

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских