Зайцев Олег Валерьевич
Подписчиков 156
26.08.2026, 18:50
1.1М
Что делать, если работодатель заставляет работать в выходной или праздник: оформление письменного согласия, двойная оплата или отгул.
Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Подробнее
