В праве работадатель уволить меня к примеру 20 числа и не выплатить компенсацию?
опубликован 06.06.2012, 23:03
Работаю в компании с 26 декабря 2011 года. Собираюсь увольняться. Мне полагаеться отпуск по достижению 6 месяцев работы? Сейчас 06 июня 2012 года, хочу написать заявление прошу уволить меня с 28 июня.. 26 июня будет 6 месяцев работы.
В праве работадатель уволить меня к примеру 20 числа и не выплатить компенсацию? Или обязаны придерживаться даты в заявлении?
Вы вправе уволиться в любой момент. Отпуск не полагается. Наступает право. Так как Вы отработали полных 5 месяцев, на сегодняшний день Вам положено 12,7календарных дня отпуска. Эти дни в денежном выражении должны быть Вам компенсированы при увольнении.
На 26 июня будет положено 15,3 дня.
Невыплата компенсации является нарушением трудового законодательства.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопрос о компенсации за неотгулянный отпуск в случае увольнения в феврале 2016 года
Вопрос оправданности отпуска с учетом беременности и трудового стажа в компании
Вопрос о возможности замены лет при расчете больничного для беременной вторым ребенком.
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?
Пенсионерка, работавшая в школе, задается вопросом о выплате за отпуск - правомерно ли это?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут