Как определяется площадь уборки территории помещений уборщиков - регламентирующие документы и внутренние приказы.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич! Данный вопрос регламентируется трудовым договором согласно ст.57 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, с которой должны были ознакомить при поступлении на работу, а со всеми ее изменениями - с согласия работника. Так что определяется внутренними документами.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

К огромному сожалению нет Закона, в котором прописывались бы ограничения по площадям, при возложении обязанностей на уборщика.

Однако, данные сведения должны быть прописаны во внутренних документах организации (ст. 8 ТК РФ).

Также, часто указывается в самом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Вы можете запросить эти документы у работодателя, вам обязаны их предоставить.

Если изначально, площадь была одна, а далее работодатель ее увеличил, то это незаконно.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права это делать, только по соглашению с работником.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всех благ Вам!

Добрый день! Федеральным законодательством это не закреплено.

Применительно к каждой организации площадь уборки закрепляется внутренними актами самой организации - в том числе должностной инструкцией уборщицы и трудовым договором, приказами, Ст.8, 57 ТК РФ.

Здравствуйте! Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

Сейчас действует постановление Минтруда от 24 июня 1996 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО САНИТАРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ ДОМОВЛАДЕНИЙ.

Это нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений рекомендуются для применения в жилищных организациях независимо от их ведомственной подчиненности, организационно - правовых форм и видов собственности. Если у вас - производство, вы можете по аналогии составить локальный нормативный акт, где укажете нормы выработки для ваших производственных помещений

ТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

""условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Сергей Юрьевич, здравствуйте!

Это может регламентироваться трудовым договором (ст. 56 и ст.57 ТК РФ). Так же может регламентироваться локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ), включая приказом работодателя и должностной инструкцией (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).

Татьяна Алексеевна! Мне нужны нормативы не дворников. Мне нужны нормативы на уборщика производственных и служебных помещении. На данный момент Администрация. Спасибо.