Через месяцы и задержки - опыт получения отпуска и болезненный отпуск на работе

Уважаемая Ирина!

Давайте разберемся с вашим вопросом по порядку.

Во-первых, если работник устроился на работу впервые, то ему оплачиваемый отпуск полагается на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому за первый год работы у этого работодателя Вы отгуляли отпуск оплачиваемый в ноябре 2019 года, хотя могли бы Вы и раньше его отгулять, если бы знали хорошо положения ТК РФ.

Во-вторых, следующий ежегодный оплачиваемый отпуск Вам работодатель обязан предоставить по Графику отпусков на 2020 года согласно статье 123 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у Вас следующий ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2020 год с августа 2020 года, а Вы после этого решили уволиться, то у работодателя есть право на основании статьи

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если Вы после отпуска будете уволены на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, то работодатель не вправе с Вас взыскать часть суммы отпускных.

Только Вам сначала нужно разобраться с возможным своим увольнением после отпуска. Это тоже не простой вопрос.

Удачи Вам.