Как решить проблему прохождения учебной практики при работе - пробелы в законодательстве или неправильная программа института?

Уважаемая Галина !

Статьей 173 Трудового кодекса РФ гарантировано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Вот и беритеэтих 4 месяца, тем более, что Вам выплатят средний заработок, и проходите хоть 2 раза учебную практику... останется у Вас время при этом и для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Удачи Вам.