Может ли ИП официально устроить на работу сотрудника при наличии долгов по налогам и пенсионному фонду?
опубликован 13.07.2020, 12:59
Илона, прошу Вас уточнить вопрос: при наличии долгов У КОГО: у ИП или у потенциального сотрудника?
В любом случае, законодательство не запрещает предпринимателю вести свою деятельность, в том числе и принимать на работу сотрудников, при наличии ЛЮБОЙ задолженности, бюджетно или коммерческой.
Конечно, предпринимателю может грозить ограничение в работе по расчетному счету (арест), или подача заявление на банкротство (при определенных условиях).
Наличие у потенциального сотрудника задолженности также не лишает его права вступать в трудовые отношения с предпринимателями.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Про долги я имела в виду самого предпринимателя.
Долги по налогам это налоговый кодекс и трудовой договор трудовой и не как не связаны.
Я понимаю. Но сможет ли ИП при своих долгах по налогам открыть расчетный счёт для начисления заработной платы?
Есть риск блокировки расчетного счета налоговой. Поэтому лучше сначала погасить задолженность.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
могу я при наличии долгов по пенсионному фонду работать под этим И.П. ,до этого вид деятельности не было.
Новый сотрудник в районе крайнего севера - обязательна ли оплата проезда и другие льготы при устройстве на работу с вызовом
Может сотрудник ГАИ указать своего сотрудника свидетелям при наличии не заинтересованых свиделей.
Могу ли я устроить официально сотрудника на работу, если он беженец из Донбасса?
Как противостоять штрафам от пенсионного фонда за отчет СЗВ-М без указанных сумм?
Какую компенсацию должна выплатить организация сотрудникам при ликвидации?
Сотрудник пенсионного фонда нарушает режим конфликта интересов при открытии ИП в автомобильной сфере
Снятие всех денег с негосударственного пенсионного фонда - удерживает ли фонд часть суммы?
Как сотруднику детского сада устроить своего ребенка на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут