Нарушение законности - что делать, если из зарплаты вычли архивные элементы и какие последствия ожидают при увольнении

Максимальный размер удержаний из заработной платы не может составлять более 70 %. Это предусмотрено ст. 138 ТК РФ. Таким образом, бухгалтер не прав. Если разбираться в пределах организации, то соответствующую жалобу (заявление) необходимо адресовать руководителю предприятия. А вообще, такие действия можно обжаловать в ФССП, а также в Госинспекцию труда. Данный спор можно инициировать и после увольнения с предприятия, в том числе и в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права-ст. 392 ТК РФ). Что касается увольнения без отработки, то как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, то в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. имеет смысл обратиться с подобным заявлением к руководству и по согласованию с ним, расторгнуть трудовые отношения без "отработки", т.к. напрямую закон не указывает конкретной взаимосвязи именно с наличием инвалидности у ребенка.