Как действовать при увольнении без предупреждения и выгод получить в супермаркете?

Вопрос №17590733 из г. Красноярск
опубликован 15.07.2020, 16:38

Супруга работает в супермаркете. Владелец решил закрыть магазин и увольняет работников по соглашению сторон, не уведомив заранее. Как необходимо поступить в данной ситуации, если при увольнении выплачивается только зп за отработанное время и компенсация за отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федосова Ольга Александровна

Юрист Венев, стаж 13 лет

4.4 333 отзывa

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками. Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это уход от сокращения штата, поэтому по соглашению сторон. В Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК. А почему не по сокращению штата? В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

15.07.2020, 16:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут