Мать-одиночка с ребенком под угрозой уменьшения заработной платы - как защитить свои права?

Ответ на вопрос в части права работодателя уменьшить размер заработной платы.

В части первой ст. 129 ТК РФ разъяснено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В части 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора.

Соответственно, изменение размера заработной платы, установленной работнику, в том числе ее уменьшение, повлечет за собой внесение изменений в трудовой договор.

Условия трудового договора об оплате труда могут быть изменены либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя и без согласия работника при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Выступить с инициативой изменения определенных сторонами условий трудового договора может как работник, так и работодатель.

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вторая часть вопроса о праве работодателя сократить должность.

Остановлюсь на норме закона, которой установлено преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Статьей 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В части вопроса о правомерности действий администрации предприятия работодателя развернутый ответ дать не представляется возможным, т.к. нет сведений о том что именно намерен работодатель: произвести сокращение численности или штата работников.

Да, действия администрации правомерны.