Имеют ли право меня сократить если это единственный доход в семье.

Уважаемая Ирина !

Статья 179 ТРудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливавет преиму-

щественное право на оставление на работе при сокращении численнос-

ти или штата работников ( см. ниже выписку из этой статьи ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой п р о и з в о д и т е л ь н о с т ь ю труда и к в а л и ф и к а ц и е й.

При р а в н о й производительности труда и квалификации предпочте-

ние в оставлении на работе отдается: с е м е й н ы м - при наличии двух

или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся

на полном содержании работника или получающих от него помощь, кото-

рая является для них постоянным и основным источником средств к су-

ществованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным за-

работком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя тру-

довое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий

по защите Оте чества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работо-

дателя без отрыва от работы.

Поэтому 100% гарантий того, что Вас не могут сократить, увы, нет, если

Вашему ребёнку более трёх лет.

Всего Вам доброго.