Могут ли заставить перейти в другой банк для получения зарплаты - опыт работника АО
опубликован 19.07.2020, 07:47
Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это предусмотрено ст. 136 ТК РФ. А заставлять Вас неправомерно, т.к. будет входить в противоречия с Конституцией РФ (ст. 37)-каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
"Зарплатное рабство" отменено.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Есть разъяснения Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса", где приведено следующее:
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так что можете подать письменное заявление работодателю, под входящий номер, с просьбой переводить заработную плату на такие-то реквизиты, копию заявления оставьте себе.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Просрочки по кредитной карте в Сбербанке - проблемы с погашением и ошибки отображения баланса
Возможно ли получать зарплату на карту другого банка, если есть задолженность по кредитной карте Сбербанка?
Просрочка зарплаты на карте Сбербанка - Может ли банк наложить арест на карточку?
Как отказаться от получения зарплаты на карту Сбербанка, если у меня есть задолженность по кредиту
Можно ли вернуться на карту Сбербанка после перехода на карту ВТБ?
Как отказаться от карты ВТБ, если организация выпускает новую карту вместо карты Сбербанка?
Может ли Сбербанк забрать всю зарплату без взимания процента при наличии задолженности?
Как остаться на карте Сбербанка при переводе зарплаты в Газпромбанк?
Возможно ли снять деньги, если заблокирована карта с зарплатным начислением в Сбербанке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут