Как изменение названия структурного подразделения влияет на договор о коллективной материальной ответственности?

В случае изменения наименования организации перезаключение договоров о полной коллективной материальной ответственности с работниками не требуется, если иное не предусмотрено условиями данных договоров.

Обоснование: Нормы, непосредственно регулирующие изложенную в вопросе ситуацию, в действующем законодательстве отсутствуют.

Статья 244 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям право заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и в силу своих должностных (трудовых) обязанностей непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - типовая форма).

По смыслу ч. 1 ст. 244 ТК РФ договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключается в целях обеспечения сохранности имущества работодателя, вверяемого работнику для осуществления его трудовой функции.

Типовая форма предполагает включение в договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, заключаемый с конкретным работником, условий, определяющих срок действия данного договора (п. 5 типовой формы), а также порядок изменения условий, дополнения, расторжения или прекращения действия договора (п. 7 типовой формы). Пункт 5 типовой формы устанавливает, что договор вступает в силу с момента его подписания, действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Пункт 7 типовой формы предусматривает, что изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Изменение наименования организации-работодателя не является основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, не влечет за собой изменение трудовой функции работника, в рамках осуществления которой он выполняет работу с вверенным ему имуществом работодателя.

Изменение наименования организации не требует согласия со стороны работника и в силу этого не может быть предметом соглашения сторон договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Таким образом, по условиям договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, заключенного в соответствии с типовой формой, при изменении наименования организации договор продолжает свое действие. Следовательно, основания для его перезаключения отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что в рассматриваемой ситуации перезаключение договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности не требуется, если иное не предусмотрено условиями данных договоров.