Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Ярославль, 23.07.2020, 15:35

Что делать, если компания, где ты работаешь, ликвидируется во время декретного отпуска?

Вопрос №17613747 из г. Ярославль
опубликован 23.07.2020, 15:35
Пришло уведомление о ликвидации компании, где я работала. Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 9 месяцев) Когда заберу трудовую книжку, нужно на биржу труда встать? Я просто до трёх лет планировала в декретном отпуске находиться.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Инеса Левшина, то, что вы планировали находиться в декретном отпуске прерывается ликвидацией предприятия где вы работали, поэтому, чтобы вам получать пособие надо конечно стать на биржу труда согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

ст. 261 ТК ваше увольнение правомерно при ликвидации организации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Получите трудовую книжку и становитесь на учет в ЦЗ (ст. 84.1 ТК)

23.07.2020, 16:00
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Здравствуйте, Инеса! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае увольнение возможно. А вот когда заберете трудовую книжку, то обязанности вставать на учет в качестве безработной согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" у Вас нет. Однако чтобы не потерять в пособии, лучше встать на учет, если есть куда пристроить детей на случай, если найдется работа.

23.07.2020, 15:38

Здравствуйте, Инеса!

Да, Вы можете встать на биржу.

К сожалению при ликвидации увольнение возможно. Поэтому то что Вы планировали придется перепланировать.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). И это не противоречит ст. 261 ТК РФ.

23.07.2020, 15:38

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских