Мастер типографии обманула меня на сдельной работе - что делать?

Светлана!

Мастер решила распределить заказ среди «своих» людей, но она не учла, что Вы не на окладе, а сдельщик, оплата труда которого осуществляется по сдельной системе. В этом случае работодатель обязан предоставить определенный объем работ.

По смыслу ст. 150 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации ТК РФ при сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник. Как следствие, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки)

Когда работодатель не может выполнить указанную обязанность, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников.

Так, ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, под которым в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что предпринять? Обратитесь к руководителю типографии и объясните, что а результате таких действий мастера типография может оплачивать труд работников не получая прибыль.

При этом обращение в ГИТ перспективы иметь не будет,

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, уйти с работы раньше времени работник вправе по личным делам только при наличии уважительной причины (обращение в поликлинику и т.д.) или с разрешения руководителя организации. Мастер типографии не является руководителем организации.

Во-вторых, если Вы ушли с работы раньше времени без разрешения руководителя организации, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

И государственная инспекция труда тут совершенно не при чем.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Светлана!

Не все люди честные. Плохо, когда такие появляются на работе.

Будут врать, обманывать, пока на найдете на нее управу.

Давайте разбираться как можно это сделать.

Во-первых, надо учитывать, что у мастера также есть свой начальник, а у этого начальника свой. И все подчиняются директору. Кроме того, может быть у Вас есть отдел кадров, который решает подобные вопросы.

Поэтому сделайте следующим образом - пожалуйтесь руководству на то что мастер преследует какие-то свои личные цели и мешает Вам работать, т.е. исполнять свои обязанности по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Ну и во-вторых, имейте ввиду что есть ведь и контролирующие органы со стороны государства. Это трудовая инспекция. В ее полномочия входит следить за нарушениями трудового законодательства.

Если Вас будут и дальше притеснять можете пожаловаться туда. Они вправе вынести предупреждение о недопустимости нарушения трудового законодатлеьства.

Боритесь за свои права!

Оплату Вам должны производить в установленном законом порядке (ст 150, 157 ТК РФ)

Здравствуйте Светлана, вас заставят писать объяснительную, в ней и укажите что вас отпустил сам мастер, сказав что нет работы и вы можете идти домой, поэтому вы и ушли раньше времени с работы. Пишите что у вас уважительная причина. Временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул)

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

Светлана!

Вы вправе обжаловать действия мастера в порядке подчиненности выше стоящему руководству. Так же имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Так как ГИТ осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, в соответствии со ст.356 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020).

Всего доброго решить вам ваш вопрос!