Вопрос об оплате работы по проценту от выполненной работы при наличии должностного оклада в трудовом договоре
Вопрос №9063207
10.12.2015, 19:29 • г. Великие Луки
10.12.2015, 19:29 • г. Великие Луки
Работаю по трудовому договору, в нем прописан должностной оклад, но фактически работа сдельная, по проценту от выполненной работы. Может ли работодатель не оплатить выполненную и сданную в срок работу, мотивируя неоплатой работы заказчиком. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
10.12.2015, 19:31,
г. Москва
Должен оплатить, а неоплату пусть взыскивает через суд.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 774
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 165
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 517
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.5
427
отзывов
Спросить
Игорь Викторович
20.10.2014, 19:23
Работодатель отказывается оплатить выполненную работу, приводя в качестве оправдания прописанный оклад в договоре.
Читать ответы (1)
Рыбин Иван Алексеевич
23.07.2014, 12:01
Оплата труда в офисе по выполненной работе - почему требуют быть на рабочем месте с 8-18, если зачисляют только за результат?
Читать ответы (1)
Надежда
04.10.2016, 21:21
Как правильно прописать в договоре ГПХ вознаграждение, если работа сдельная, оплата за фактически выполненную работу?
Читать ответы (2)
Анна
28.09.2007, 12:53
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Читать ответы (1)
Юлия
20.10.2015, 14:29
Как защитить свои права при увольнении, если фактический заработок превышает оговоренную сумму в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Надежда
25.01.2008, 08:15
Обязательно ли в договоре указывать ежемесячный процент выплат (аванс), если договор заключен более чем на 1 месяц?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
30.07.2016, 01:37
Вопросы изменения формы оплаты труда по трудовому договору и последствия отказа от подписания дополнительного соглашения
Читать ответы (1)
Сергей Юрьевич
09.10.2014, 01:09
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Читать ответы (1)
Юлия
24.02.2014, 17:44
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Читать ответы (3)