Формирование заголовка -
Оформление увольнения работника находящегося в отпуске без сохранения зарплаты - правильно ли действовал работодатель? Какие статьи и законы помогут дать ответ?

Question

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Правильно ли было оформлено увольнение? Можно но ли было уволить работника, находящегося в отпуске без сохр. З/п? Или нужно было уволить работника 7 или 8 числа? Если можно ответьте с указанием на какие статьи и законы можно сослаться работодателю?

Глазкова Лариса Павловна · Accepted Answer

Последний день работы должен совпадать с последним рабочим днем. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Анастасия · Answer

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Новый сотрудник написал заявление о приёме на работу 08.06.2020 г. Правильно ли было оформлено увольнение? Или нужно было уволить сотрудника 08.06.2020 г.?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59