Случился инсульт у сотрудника на работе, но у сотрудника в этот день был выходной и работать он не должен был, работник вышел по своей инициативе! Подскажите является ли данный случай травмой на производстве и нужно ли оповещать ФСС и ГИТ? Работник находится в реанимации!

Является тавмой на производстве, подлежит раследованию в общем порядке.

И акт Н-1 необходимо составить и провести расследование обязательно, и установить кто прав, кто виноват так же обязательно!

Нужно ли оповещать ФСС и ГИТ в случае инсульта у сотрудника в выходной день?

Инсульт на работе является ли

На работе у меня случился ишемический инсульт, является ли этот случай производственной травмой?

Читать ответы (1)

Компенсация и статус случая - инсульт на производстве - полагается ли мужу компенсация и является ли это травмой на производстве?

Здравствуйте! У меня у мужа на работе во время заправки вертолета случился инсульт. Его увезли в больницу и на следующий день прооперировали. Он был пол года на больничном. Пологается ли ему какая нибудь компенсация? И являеться ли этот случий травмой на производстве?

Читать ответы (1)

Травма на производстве - случай с повреждением ноги работника во время медкомиссии в марте 2013 г.

Работнику в марте 2013 г. выдано направление в больницу для прохождения очередной медкомиссии в срок до 15.05.2013 г, работник пошел проходить медкоиссию 12 мая 2013 г. в свой выходной день. Командировка не оформлялась, в больнице работник упал и повредил ногу (растяжение) . Является ли этот случай травмой на производстве?

Читать ответы (1)

Может ли работник работать в выходной день по своей инициативе?

Читать ответы (1)

Работник после выписки из стационара продолжает болеть, но вернулся на работу - как поступить?

Сотрудник находился в стационаре, был выписан и в больничном листе стоит отметка продолжает болеть, но работник по собственной инициативе вышел на работу. Как правильно поступить в этой ситуации? Отстранить от работы или пусть продолжает работать?

Читать ответы (1)

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

Читать ответы (2)

Работник пришел на работу в выходной день и получил травму - каковы последствия и является ли это производственной травмой?

Работник в свой выходной пришёл на работу в должности водителя экспедитора по своей инициативе. На территории находятся несколько разных предприятий не разграниченных забором. Возле другого объекта споткнулся и сломал шейку бедра, работодателю не сообщил, скорая забрала с территории и сделали операцию. Можно ли данный случай расценивать как производственная травма, и каковы последствия если данный работник станет инвалидом и не сможет работать как раньше?

Читать ответы (1)

Работник вышел на работу в свой выходной день без ведома руководителя и получил травму. Как расследуется этот несчастный случай?

Работник вышел на работу в свой выходной день без ведома руководителя и получил травму. Как расследуется этот несчастный случай?

Читать ответы (1)

Попадание сотрудника в ДТП во время учебы - считается ли это производственной травмой и как поступить работодателю?

Сотрудник находился на учебе без отрыва от производства и в пути следования до места учебы на личном транспорте попал в ДТП. Будет считаться это производственной травмой? А также в больничном листке на сотрудника не указано что данный случай является производственной травмой. Как быть в такой ситуации работодателю.

Читать ответы (1)

Оформление 3 группы инвалидности после травмы на производстве - обязанность работодателя выплачивать компенсацию без документов?

Работник получил травму на производстве. Излечился вышел на работу. Через два года оформил 3 группу инвалидности. Должен ли работодатель ему платить? Документов, что инвалидность связана с травмой у работника нет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли оповещать ФСС и ГИТ в случае инсульта у сотрудника в выходной день?

Новосибирск - онлайн услуги юристов