Недоплата заработной платы - что делать, если работодатель не выплачивает полную сумму зарплаты?

Уважаемая Любовь!

Если Вам не полностью выплатили зарплату, а Вы уволились с работы, то Вам нужно было сразу обращаться с иском в суд на основании статьи 131 ГПК РФ с требованием взыскать с бывшего работодателя недополученную зарплату с % на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки для обращения с иском в суд по трудовым спорам.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.