Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если я так долго была на больничном?

Вопрос №1763477 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.06.2012, 11:59

Я оформлена на работу с 27 июля 2011 года. Отработав 10 дней, я попала в больницу на 6 месяцев. С 17 февраля 2012 года я вышла на работу. А по срокам мне отпуск был положен в Марте и августе. Я решила перенести отпуск на 1-15 июля, перенесла, а теперь отказываются мне предоставить этот отпуск, якобы я была на больничном... Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если я так долго была на больничном? Пожалуйста ответьте, распространяются ли правила 121 статьи на мой случай?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Сюзанна!. За первый года работы, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя ( ст.122 Трудового кодекса ). Второй отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса, время болезни включается в трудовой стаж для исчисление стажа для ежегодного отпуска.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска, то защитить вас может либо Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу, либо Прокуратура района, куда следует обратиться с письменной жалобой.

Правила статьи 121 - на вас распространяются!!!. Удачи вам.

11.06.2012, 18:39

Спасибо Вам за конкретный и внятный ответ на мой вопрос!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

У меня возник еще один вопрос. Если я не воспользуюсь первым отпуском, а пойду на второй в августе, могу ли я получить отпускные за первый отпуск до увольнения, а не при увольнении?

11.06.2012, 19:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста