Может ли деректор дрсу дать штраф если его рабочий не правильно за полгода путевой лист.

Штрафы не предусмотрены ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте Коля!

НЕ может дать штраф.

Любые штрафы являются незаконными и не предусмотрены трудовым законодательством.

Вопрос должен решаться исключительно в рамках системы премирования-депремирования (ст. 8, 135 ТК РФ)

Коля, здравствуйте!

НЕТ, конечно!

Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены.

Если из вашей заработной плат удержали якобы "штраф", то смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию, работодателя привлекут за это к ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

И совершенно не важно, проспали вы на работу или неверно заполнили путевой лист, я повторюсь, ШТРАФЫ не предусмотрены.

Это нарушение Трудового законодательства.

Всех благ Вам!

Он может только премии лишить, но не накладывать штраф.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положени.

Здравствуйте, такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в законе не существует, все виды взысканий указаны в ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.