Как расторгнуть контракт с ФПК без оплаты и перейти в другую компанию?

Здравствуйте, Дмитрий! Если по трудовому договору (57 Трудового кодекса РФ) или договору целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") либо ученическому договору (ст.198 Трудового кодекса РФ) должны были отработать 2 года, но не делаете этого, то нужно смотреть условия этого договора и штрафные санкции. Однако в общем случае даже если срочный трудовой договор (ст.59 Трудового кодекса РФ), то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ есть право на увольнение по собственному желанию. И в новой компании могут конечно принять. Оснований для отказа не будет в данном случае, но если работа будет по основному месту, то нужна будет трудовая книжка, а для этого нужно уволиться с предыдущего места работы. Ведь по совместительству не получится совмещать.

Дмитрий, здравствуйте!

Для того, чтобы с точной уверенностью ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с самим контрактом.

Дело в том, что в нем могут быть прописаны условия досрочного расторжения, в том числе и пункт о возврате денежных средств.

Если есть пункт об одностороннем отказе от исполнения условий контракта в связи с нарушением обязательств одной из сторон, то расторгнуть можно.

Но опять же, прописано ли в контракте о том, каким видом одежды и сколько раз в год, работодатель должен вас обеспечить?

Поэтому, изначально, нужно ознакомиться с документом, после чего можно будет дать Вам рекомендацию по расторжению.

Если вы уволитесь официально, то можете устроиться на работу в частную ж/д компанию, запретов на этот счет нет.

Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"

Статья 25. Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта

Всех благ Вам!

Дмитрий, добрый день!

Безусловно можете уволится по ст.80 ТК РФ. Принудительный труд в РФ запрещен (ст.37 Конституции, ст.4 ТК РФ).

Чтобы уволится быстро Вы можете сослаться на пар.3 ст.80 ТК РФ, который гласит, что "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Но здесь важно зафиксировать факт нарушения ТК работодателем.

Далеко не все работодатели взыскивают штрафные санкции с работников в таких случаях, даже если имеют формальное право. Нужно посмотреть судебную практику по ФПК.

Здравствуйте.

Надо смотреть сам контракт, его условия.

Если с Вас ьбудут требовать какие-то штрафные санкции, то сможете ссылаться

на то, что работодатель сам нарушил нормы трудового права. Уволиться, конечно, можете без проблем, принудительно никто Вас держать не может. Для этого пишите обычное заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.

После увольнения можете устроиться в частную компанию, подав заявлеие и предоставив документы.

(ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Не думаю, что суд признает уважительной причиной, не выдачу униформы, так как достаточно одной фуражки и рубашки, что бы было понятно, что Вы проводник, то есть Вы можете исполнять свои служебные обязанности, не пожарный же Вы и Вам робу с каской не выдали. Так что рекомендую искать иные пути, соглашение сторон, например, ст.77 ТК РФ,в противном случае взыщут затраты на учебу, кроме того учитывайте и такой момент, что они (начальство) между собой знакомы и рекомендации, как конфликтного работника обязательно прозвучит, если тем более дело дойдет до суда.