Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для не трудоустроенной сестры - необходимые документы и особенности.

Здравствуйте.

Если Вы хотите получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то рекомендуется сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у Вас была полная полная рабочая неделя).

Иначе есть риск, что ФСС РФ не возместит пособие по уходу за ребёнком.

Смотрите, например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О:

Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или родных, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию