12 ноября 2018 установили предварительный диагноз хронического заболевания.

Важно: - поправки и дополнения в приказ минздрава 302 н, а также в тк рф произошли с декабря 2019 года. У меня события происходили ранее. В августе 2018 на рабочем месте резко стало плохо (работал бурильщиком крс). МРТ выявили во всех отделах позвоночника серьёзные нарушения, особенно в шейном, там же и две грыжи и диск стёрся. В октябре сделали операцию на шейный отдел и установили имплантант. Работодатель хотел этот момент скрыть и потихоньку уволить как-нибудь. Профпатологию обратился естественно без направления работадателя. 12 ноября 2018 установили предварительный диагноз хронического заболевания. Роспотребнадзор составлял санитарно-гигиеническую характеристику пол года, вместо двух недель отведённому ему. Профпатология направляла меня в различные мед. учреждения для уточнений гипотез патологий. Вообщем всё было готова меня для стационарного мед. обследования с 14 мая 2019 и выходная вахта с 15 мая 2019 длинною месяц. И согласно постановлению правительства N967 (порядок установления наличия профзаболевания) пункт 13 В МЕСЯЧНЫЙ СРОК обязано направить Больного уч.реждение уст. предвар. Диагноз в центр профпатологии. Там выдали справку, что я там находился с 3 по 13 июня 2019. Отдал работадателю справку, где указано оплатить по среднему ст.185 тк рф, тот отказался, мол выходные. Вот где правда, вроде выходные, но тут же и медики в сроки уложиться должны. Работадателя ссылается на ст.212 тк РФ мол я должен был попросить (но он бы не дал, он всячески не хотел чтобы я дошёл до центра профпатологии). Тут же и другой факт, где написано, чтобы больные госпитализировались на стационарное обследования прося об этом работадателя. С больными что делать решают только врачи.