Россиян ждут значительные изменения трудового законодательства. Вводится официальное понятие «стажировка». При этом стажеры получат статус, договор на срок до 6 месяцев, наставника. Дата планируемых изменений – 1 марта 2027 года.
Отказ выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) в день увольнения — грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Нередко работодатели объясняют задержку не подписанным обходным листом,
Сфера розничной торговли и крупных гипермаркетов остается одним из крупнейших работодателей в России. Ежедневно тысячи специалистов — от продавцов-кассиров и работников торгового зала до комплектовщиков и логистов — обеспечивают бесперебойную работу сетевых магазинов.
В условиях экономических сложностей или спада заказов работодатели нередко объявляют простой, но при этом перестают начислять гарантированные выплаты либо отправляют сотрудников в «бессрочные отпуска за свой счет».
Многие сотрудники мечтают получить «живые» деньги вместо положенных дней отдыха. Однако Трудовой кодекс РФ — штука строгая: просто так взять и отказаться от отпуска в пользу премии не получится. Юрист Юрий Митин объяснил,
В условиях экономических сложностей, сбоев в поставках или реорганизации компании нередко приостанавливают работу. Некоторые работодатели используют режим простоя как инструмент давления: отправляют сотрудников домой без надлежащего оформления,
Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда заработная плата поступает на карту без каких-либо пояснений: общая сумма меньше ожидаемой, а бухгалтерия отказывается предоставлять расшифровку начислений и удержаний.
С 1 сентября 2026 года работодателей и сотрудников ждёт несколько важных новшеств. Собрали главное: - 🕒 Сверхурочная работа: меняются правила расчёта и лимиты. У компаний появится возможность законно увеличивать объём сверхурочных часов по соглашению с работником.