Вправе ли мне отказать в устройстве на работу оператором котельной установки (на газе) по причине беременности?

Здравствуйте!

Согласно ст 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Согласно ст.70 ТК РФ беременным при трудоустройстве на работу не устанавливается испытательный срок.

Если отсутствуют медицинские показания к данному виду деятельности, то отказать не имеют право. Отказ может быть основан также на несоответстветствии работника должностным требованиям, установленным работодателем.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В случае необоснованного отказа в трудоустройстве, Вы вправе обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Всего Вам доброго!