Мерчендайзер увольняется, но ему обещают выплатить зарплату только частично - как поступить?

Здравствуйте! На основании норм Трудового кодекса РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

Как гласит статья 80 Кодекса, после истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если полный расчёт с Вами не произведён, напишите заявление с требованием сделать это на имя работодателя и отдайте его в под роспись на втором экземпляре. Если заявление не берут под роспись, направьте его заказным письмом с описью вложения. В описи укажите «заявление с требованием произвести окончательный расчёт в связи с увольнением по ст.80 Трудового кодекса РФ». Если ответа не будет или он будет отрицательным, обратитесь в региональную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.