Так как у сотрудника есть необходимое образование и необходимый стаж, более 3 лет, провизором.

При подаче документов в Минздрав для получения лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, возникла претензия от сотрудника лицензионного отдела относительно заведующей аптечного пункта. Был предоставлен диплом провизора по специальности "фармация", 2008 год выдачи. Сертификат специалиста по специальности "управление и экономика фармации" от декабря 2018. Удостоверение о повышении квалификации в объеме 144 часов. Так же трудовая книжка где согласно записям имеется трудовой стаж с 1999 по 2012 в должности "фармацевта", с 2013 по 2016 в должности "провизора". В декабре 2019 переведена в должность "заведующей аптечного пункта" в марте 2020 трудовой договор расторгнут. В июле 2020 принята на должность "зав. аптечным пунктом" по настоящее время. По мнению специалиста Минздрав, сотрудник не соответствует квалификационным требованиям ссылаясь на подпункты "г", "ж" пункта 7 и подпункта "в" пункта 4 положения о лицензировании фарм. Деятельности 1081 от 22.12.2011. Возникает вопрос о правомерности претензий со стороны Минздрав. Так как у сотрудника есть необходимое образование и необходимый стаж, более 3 лет, провизором. Они в свою очередь ссылаются на трудовую и недостаточный стаж именно "заведующей аптечным пунктом". Кто прав в этой ситуации?