Работник без оплаты - как поступать, если приходится исполнять обязанности коллеги на длительный срок?

Добрый день!

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В целом Вам стоит обратить внимание на ст. 60.2 (общая норма про временное исполнение обязанностей) и 151 (здесь про доплату за временное исполнение) Трудового Кодекса РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

- С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

- Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

- Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

- Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По поводу отгула. В принципе, Вы можете взять отгул за свой счет (ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам. Ну, а тут уже нужно говорить с работодателем, сочтет он уважительной причину для допущения отгула или нет.

Здравствуйте.

Эти вопросы необходимо с работодателем решать в письменном виде. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, а если соглашаетесь, то необходимо договориться с работодателем об оплате за нее.

Подавайте работодателю письменное заявление.