Учитель художественной школы сталкивается с проблемой работы во время пандемии

Александр Кириллович, здравствуйте!

Ну зачем же сразу о плохом? Об увольнении?

Увольняться не стоит однозначно, так как все очень надеемся на изменения в стране, что встанет все на свои места. Необходимо потерпеть немного.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше",

работодатель не должен допускать сотрудника старше 65 лет на работу.

Сотрудник должен оформить больничный лист, со всеми соответствующими выплатами.

1. Утвердить прилагаемые Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 6 апреля 2020 г.

Если есть возможность, пусть сотрудник поработает на удаленке.

Ничего страшного нет в том, что сейчас обучающиеся будут заниматься таким способом, позже все наверстают.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте, Александр Кириллович!

А при чему тут увольняться?

Ее никто и не может уволить. Без ее заявления (ст. 80 ТК РФ).

Нет таких постановлений и изменений в закон.

То что касается самоизоляции-это действительно так.

Пусть идет. Тут без вариантов. Т.к. возраст.

А то как ее будут обеспечивать работой - не ее проблемы.

Самоизоляция пройдет и будет работать дальше.

В этой ситуации самое главное - "не делать лишних движений". Т.е. не писать никаких заявлений на увольнение!

Кроме дистанционного преподавания, пожалуй более альтернатив нет, учитывая почтенный возраст педагога, можно, конечно, уйти в административный отпуск на неопределенный срок,пока ситуация не изменится в лучшую сторону.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудн.