Как защитить свои права при нарушении трудового договора - советы эксперта
Интересен совет эксперта в области трудового права. В феврале я устроилась на работу в компанию директором по развитию, сказали работа удаленная, по необходимости нужно приезжать в офис, первые 2 месяца без договора, далее в штат устроят, приступила 10 февраля, перед выходом прописала по воц ап условия работы, руководитель подтвердил получение сообщения, сделали рабочую почту, велась переписка по воц ап, также по почте, сделали визитки, в конце марта получила зп налом, далее в апреле налом, потом в начале июня на карту с карты руководителя, потом в июле с карты руководителя. Работа связана с переговорами, так что общалась с клиентами, обрабатывала запросы, заключала договора, проводила встречи. KPI не были установлены. В конце июля обнаружила к руковдителю за зп, получила ответ, что зп будет, когда клиент договор заключит и оплатит заказ, я сказала, что такой договоренности не было, посчитала, оказалось, что с учетом задержек в оплате зп на текущий момент не оплатили 2 месяца работы, написала письмо руководителю, что прошу оплатить фактическую работу и продолжать работу не буду, руководитель не отвечает. Что мне делать? Какой иск следует подать, могу ли я подать иск о признании отношений трудовыми и потребовать выплатить зп и восстановить на рабочем месте?
Спасибо.
Здравствуйте.
Вас же еще не уволили, чтобы восстанавливаться. Заявление о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы подать можете.
Спросить
Уважаемая Ира г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.08.2020 г.
Спросить
В августе месяце я заключила договор подряда на выполнение ремонта в квартире. На сегодняшний день работы не закончились. Я оформила претензию и отвезла ее в офис компании. Но, как оказалось, при вручении претензии руководителю подпись руководителя не совпадает с подписью на самом договоре. Т.е. когда я заключала договор, мне был представлен, как руководитель, совершенно другой человек и подпись он свою ставл как за руководителя (в договоре не оговорено, что кто-то по доверенности может заключать договора от имени этого юр.лица.). Вопрос: Имеет ли юридическую силу договор подписанный не директором общества? Имею ли я право на основании этого по окончании всех работ отказаться от подписания акта выполненных работ?
Здравствуйте, меня зовут Светлана я работаю с в компани Даниэль не трудоустроена с июля 2017. Натплату получаю 18000 рублей ежемесячно с задержкой на месяц. В декабре, январе, феврале мне часть зарплаты перечисляли на мою именную карту Сбербанке с назначением платежа зарплата. Я сейчас беременна руководителю сказала о своём положении в середине февраля этого года. Мне сейчас руководитель сказал что я работаю до конца марта и я уволена. Куда мне обратится с жалобой? И что делать?
Если не оформленный выполняет какие либо временные работы по просьбе руководителя организации ООО, как называется этот договор и какие документы нужны для этого от подрядчика. Руководителю нужно ему оплатить по договору, согласно выполненных работ. Спасибо.
Отправлена жалоба руководителю страховой компании заказным письмом с уведомлением, руководитель отказался от получения письма.
Что нужно сделать чтобы руководитель получил письмо?
С уважением Владимир.
Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Я был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя я приступил к работе с 12 февраля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 февраля. 14 марта со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержал испытания.
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Сотрудник официально не устроен, трудового договора нет. выполнял разовые работы-за которые получал расчет раз в неделю. Не вышел на работу, не предупредив, написав сообщение что не выйдет в тот же день утром. На все вопросы руководителя какая причина - игнорировал. Результат-недовольный клиент и возврат по договору так как не смогли сделать вовремя объем. Через неделю объявился и требует денег.
Деньги что он заработал - сделали возврат и списали за использование предоставленного ему в аренду инструмента.
Портит репутацию руководителя, пишет в интернете оскверняющие смс о компании и руководителе. Его жена неоднократно оскорбляла в переписке руководителя.
Нарушается ли права руководителя и его личные границы. Есть ли какая то статья за осквернение?
Неоднократно приглашали на разговор в офис - он отказывается, прикрывается больными детьми. По телефону руководитель не намерен решать вопрос.
Удаленная работа Подписывая договор аренды помещения за руководителя без доверенности заверяя договор печатью руководителя по его устной просьбе не наживу я себе проблем? Работаю менеджером без оформления. Если вдруг руководитель откажется платить аренду. Не повесят ли тогда этот долг на меня? Также я буду в дальнейшем подписывать акты об аренде, что аренда предоставлена.
Выполняемые функции: Выписываю договора клиентам. Подписываю у них акты выполненных работ. По моему указанию эти договора выполняются руководителем.
Со мной был составлен договор возмездного оказания услуг т передан руководителю на подпись. Я приступила к выполнению услуг прописанных в договоре, Мне выплачивали вознаграждение. Через несколько месяцев я затребовала договор у руководителя, он сказал что не будет его подписывать. Как мне быть в данной ситуации. Сейчас руководитель сменился и я с ним не работаю. Что предпринять?
