Как оформить договор на замену ИП на время отпуска и избежать проблем при прокурорской проверке?

Здравствуйте, Татьяна, Если вы хотите чтобы И.О ИП был кто то другой кроме вас, вам нужно оформить с ним доверенность и гражданско правовой договор на оказание услуг либо трудовой договор согласно ст 56-57 ТК,срочный трудовой договор оформить доверенность на представление интересов в государственных органах как ИП согласно ст 185 ГК у нотариуса, тогда никаких проблем не будет.

Заключайте срочный трудовой договор на время Вашего отсутствия на основании ст. 59 ТК РФ. На УСН также можно нанимать сотрудников.

Если Вы ИП и работаете без наемных работников, то Вам нужно иметь ввиду следующее:

Заключение первого трудового договора обязывает ИП встать на учет в качестве страхователя-работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования и получить регистрационные номера, необходимые для оплаты взносов. Список документов, необходимых для постановки на учет, лучше спрашивать в своих отделениях фондов. Но как минимум один документ необходим – сам трудовой договор, доказывающий, что ИП стал работодателем.

Обратите внимание! Заключение первого гражданско-правового договора на оказание услуг, выполнение работ также обязывает ИП встать на учет как страхователь-работодатель, но только в Пенсионный фонд, поскольку взносы в ФСС с таких договоров не уплачиваются.

Отказ от регистрации в качестве плательщика взносов в ПФР влечет за собой взыскание штрафа в размере 10 процентов причитающихся со дня государственной регистрации или получения лицензии (для граждан, осуществляющих лицензируемые виды деятельности) к уплате страховых взносов в ПФР. При этом отказом считается непредставление плательщиком заявления о регистрации и необходимых документов по истечении месяца после его письменного уведомления или регистрации. Санкции применяются за весь период ведения финансово-хозяйственной деятельности (п. 77, 78 Инструкции о порядке уплаты страховых взносов в ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 11.11.1994 № 258 «Об утверждении инструкции о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации»).

Такого плана будут у вас дополнительные сложности, если Вы захотите на время отпуска поставить вместо себя человека. Если вы готовы пройти регистрацию в качестве работодателя и в пенс ионном фонде и в фонде социального страхования, то следует заключать с этим человеком срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ со сроком действия на период вашего отпуска

Здравствуйте Татьяна

Рекомендую заключить с лицом срочный трудовой договор на время вашего отсутствия по ст.59 ТК во избежании штрафа

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Здравствуйте, Татьяна!

Вообще не совсем понятно из Вашего вопроса.

Что за прокурорская проверка, на предмет чего?

И чем Вы таким занимаетесь, что боитесь поставить человека вместо себя.

Тут порядок действий зависит от того что будет делать тот человек.

Вы же и в штат его можете принять по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Либо заключить договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Но конкретнее можно что-то Вам посоветовать только если знатьв чем суть деятельности и что будет делать этот человек.