Не ходить в отпуск. А получить компенсацию. Это законно?

Здравствуйте.

1. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2. В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При этом, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (за исключением доп отпуска за вредность и в некоторых других случаях).

Здравствуйте, уважаемый Вадим!

Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если работодатель уведомил работника не менее чем за две недели до начала отпуска о его отпуске, то работник обязан отдыхать во время своего отпуска, а работодатель вправе не допустить его до работы с даты начала его отпуска.

Во-вторых, основания продления и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска подробно указаны в статье 124 ТК РФ.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части закреплено статьей 125 ТК РФ.

В-третьих, основания и порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией тоже подробно расписано Законодателями в статье 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Поэтому, не ходить в отпуск (с учетом положений вышеуказанных статей ТК РФ) работник не вправе, а получить компенсацию в денежной форме в замен только части ежегодного оплачиваемого отпуска (с учетом положений статьи 126 ТК РФ) работник естественно вправе.

Статью 126 Трудового кодекса РФ ВЫ и сами, видимо, прочитали ранее.

Всего доброго.