Работающим пенсионерам по новому закону будет выплачиваться компенсация при увольнении в размере 36000 рублей

Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

В нём действительно говорится о трёхкратной и даже в некоторых случаях пятикратной компенсации при увольнении. Однако речь идёт не о пенсионерах, а о всех работниках, которые попали под сокращение.

Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. Это защищает права сотрудников ликвидируемых предприятий. Иногда после закрытия компании компенсацию бывает не с кого получать.

Пенсионеры в отдельную категорию не выделены, поскольку для них выходное пособие выплачивается по общим правилам, как предписано в ТК РФ. Более того, отказ в выплатах можно расценить как дискриминацию по возрасту, что запрещено ст. 3 Трудового кодекса.

Итак, пособия при увольнении по собственному желанию для пенсионеров не будет. Это не «укладывается» не только в законодательную базу, но и в обычную логику. Так каждый начнёт устраиваться на работу, спустя месяц увольняться, получать 36 000, устраиваться на новое место и так далее. В итоге работодатели перестанут нанимать пенсионеров на работу.