Директор школы запретил вести два предмета - нарушение закона или недопустимое ограничение?

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Иными словами если оформление было по совместительству, то работодатель не может допустить ситуацию, когда работа по совместительству оплачивается в более чем полуторном размере по отношению к основной ставке. Однако это повод для изменения условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), т.к. бесплатно работа или ее часть не должны выполняться. Однако в Вашем случае при таком количестве часов вряд ли это ограничение.

А дальше уже пусть оформлять на основную ставку ровно в таком объеме, чтобы оплата производилась полностью. Если откажутся и не будут оплачивать отработанные часы, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.