Работница уволилась после отпуска - правомерно или нет?

Вопрос №17700491 из г. Благовещенск
опубликован 19.08.2020, 02:47

Ушла в отпуск. Потом решила уволиться, уволилась. Бывший работодатель требует деньги. Устраивалась на работу 2 сентября 2001 года. Уволилась 30 июля 2020. Правомерно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беспалов Алексей Васильевич

Юрист Воронеж, стаж 9 лет

4.6 218 отзывов

Здравствуйте Анна!

В данной ситуации, Ваши действия не нарушают трудовое законодательство. Непонятно, какие деньги требует работодатель, за что, сколько и что обещает.

19.08.2020, 03:26

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43743 отзывa

Верно, если компенсация вперёд была выплачена.

19.08.2020, 03:22

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Требует вернуть деньги за неотработанное время?, в пределах среднего заработка.

19.08.2020, 03:30

Спросить юриста

Ведмедь Виктор Викторович

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.6 407 отзывов

Я так понимаю вы нарушили процедуру установленную ТК РФ, а именно не отработали двух недельный период. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Эта процедура называется увольнение без отработки. Ну а судебный иск в ваш адрес от работодателя зависит от фантази юриста, что он там потребует компенсировать предприятию в силу того, что вы не дали работодателю время подыскать на ваше место другого работника, то что вы нарушили процедуру а именно ст. 80 ТК РФ это факт. Если вы суде докажете что у вас были основания увольняться без отработки, но работодатель почему-то не пошёл с вами на соглашение об этом, то работодатель останется с носом. Здесь должно быть соглашение сторон, если его нет, это суд. Обоснуйте работодателю почему вы ушли без отработки и приведите веские причины этому.

19.08.2020, 03:54

Спросить юриста