Проигран суд первой инстанции по трудовому спору - планирую обжаловать в апелляции, но есть вопросы о возможности пересмотра решения при увольнении по статье

Необходимо знать о чем был заявлен спор и в связи с какими обстоятельствами. Не совсем ясно, что означает "уволит по статье". Увольнение в любом случае производится на основании какой-либо статьи Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Олеся.

Если уже имеется решение суда и вы с ним не согласны, его необходимо обжаловать в срок не более 30 дней. Если вас уволят - это уже будет предметом нового спора. Если есть желание, можете прислать мне на почту решение суда, я с ним ознакомлюсь и мы более детально пообщаемся на эту тему.

Сразу ставлю в известность, что такая услуга является платной.

Добрый день, Олеся!

В предоставленной нам информации недостаточно данных для решения сложно вопроса. Нам недостаточно данных, а именно:

1)Когда вступило в законную силу решения суда?

2) к какой стороне вы относитесь (истец, ответчик)

3) какие были требования

4)что послужило поводом для направления иска в суд.

Если Вы заинтересованы в решении дела и предоставите необходимую информацию, мы сможешь выбрать решения проблемы.

Трудовой спор был по поводу того, что работодатель оказывает на меня психологическое давление для того, чтобы я уволилась по собственному желанию из организации. Суть в этом. Заявленные требования: расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с тем, что в такой обстановке невозможно продолжать работать; взыскание морального вреда; взыскание вреда, нанесенного здоровью; взыскание средств потраченных на юр услуги. Иск в суд был подан в феврале 2020 года. Все это время работодатель продолжал оказывать психологическое давление, а также вынес замечание и выговор по статье,, Невыполнение должностных обязанностей,,. После выговора следует увольнение по данной статье. В исковых требованиях к работодателю суд отказал полностью. Вопрос: если работодатель уводлит меня по статье к примеру через месяц будет ли Мосгорсуд пересматривать решение районного суда или откажет в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, а именно, что в связи с моим увольнением изменились исковые требования, которые я обжалую? Спасибо.

Увольнение по соглашению сторон через суд было необходимо для того, чтобы работодатель выплатил положенные 4 оклада. Трудовые обязанности я выполняла, замечания были вынесены для того, чтобы меня склонить к увольнению по собственному желанию и чтобы я отозвала иск из суда (оказание психологического давления). Мой вопрос заключался в следующем, если я уволюсь из организации перед рассмотрением апелляционной жалобы мосгорсудом, может ли апеляционная инстанция оставить иск первой инстанции неудовлетворенным или без рассмотрения, всвязи с тем, что обжалуемые требования изменились, а именно в части расторжения по соглашению сторон? Спасибо.