Вопрос о праве апелляционной инстанции возвратить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Татьяна, апелляционная инстанция рассматривает дело по жалобе, как по первой инстанции, за некоторыми исключениями: дополнительные доказательства, если они не представлялись в суд первой инстанции, также не могут быть представлены и в суд апелляционной инстанции. А если заявлялись, но в приобщении к материалам дела было отказано, вот тогда они могут быть рассмотрены апелляционной инстанцией и приобщены к делу. В апелляционной инстанции не могут заявляться новые требования, изменяться или дополняться исковые требования. По результатам рассмотрения жалобы суд апелляционной инстанции выносит одно из решений, установленных ст.328 ГПК РФ. Таким образом, возможность дальнейшего сбора доказательств зависит от того, заявлялось ли ходатайство об этом в суде первой инстанции. Иначе будет отказ, апелляционная жалоба рассматривается по тем материалам, которые имеются в деле.

Уважаемая Татьяна, г.Москва !

Согласно ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому в вашем случае если спор возник об оспаривании вашего увольнения, то вы имели право только в течении ОДНОГО месяца обратиться в Суд.

Но при этом, при пропуске срока по уважительной причине вы имели право просить Суд восстановить срок для обращения в Суд.

Как правило данная категоря дел в Суде рассматриваются с участием Прокурора и в большинстве случаев именно Прокурор предлагает Суду отказать в иске Работнику из-за пропуска срока.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.03.2013г

09:55 моск.