Отказ в отпуске из-за нехватки персонала - что делать?
опубликован 21.08.2020, 15:31
Могут ли не отпустить в отпуск, если некому работать. Хотя заявление на отпуск уже подписано, с приказом ознакомлен, отпускные выплачены, до отпуска 3 дня.
График отпусков в силу ст.123 ТК РФ обязателен для работодателя, в связи с чем, если согласно графика отпусков Вам сейчас положен отпуск, то работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не могут. Это будет серьезным нарушением трудового законодательства.
Здравствуйте, если вы уже ознакомлены с приказом и выплачены отпускные, то теперь возможно вас только отозвать с отпуска С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как и куда подать жалобу, если за 4 дня в отпуске не выплатили отпускные, хотя приказ был получен за две недели до отпуска
Невыплаченные отпускные и возможность оформления нового заявления
Возможность отпуска может быть отменена в связи с отсутствием сотрудников
Актуальность отпуска после устройства на работу - отработать остаток или выйти из отпуска?
У меня подписан приказ на отпуск, но его отменяют за два дня до выходных - что делать?
Могут ли отпустить в отпуск, если работник уже получил отпускное удостоверение и перечислили отпускные?
Если отпускные не были выплачены за три дня до начала отпуска, что нужно делать (у меня отпуск с 04.05.2010
Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска
Что делать, если отпускные за первый отпуск не выплачены, но нужно идти в отпуск второй раз в году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут