Уважаемая Кристина, в данном случае, если Вы уже ушли в отпуск, то вызвать Вас можно только с Вашего согласия. И при наступлении отпуска можете уйти без разрешения. Вернее оно Вам не требуется.

16.08.2018, 22:10

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. В силу закона - график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска, как и отзыв из отпуска, возможны только при согласии работника.

статья 123 Трудового кодекса

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

статья 124 Трудового кодекса

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

статья 125 Трудового кодекса

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

16.08.2018, 22:11

Спросить юриста