Продавец магазина увольняется и магазин передают другому продавцу.

Уважаемая Любовь Васильевна, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Т.е. объявить Вам замечание, работодатель вправе только за ненадлежащее исполнение Вами по Вашей вине трудовых обязанностей. Ваши трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и я очень сомневаюсь, что данным договором Вы обязаны выполнять обязанности продавца, а именно осуществлять контроль за качеством и сроком годности товара. По этой причине скорее всего взыскание незаконное.

Вместе с тем, для сведения укажу, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ,

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, где работник должен объяснить причину возникновения проступка, либо не причастность к данному проступку.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (г.Брянск, пл. Партизан).

Желаю Вам удачи!