Увольнение директора ООО - нужно ли принятие решения общим собранием участников?

Уважаемая Татьяна, добрый день!

Представляется, что в Вашем вопросе речь идет о директоре, являющимся в соответствии с уставом, единоличным исполнительным органом общества, действующим от имени организации без доверенности.

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная Вами норма Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" не ограничивает право руководителя на увольнение, а является дополнительным основанием для расторжения трудового договора (ст.278 ТК РФ) по инициативе работодателя.

Поскольку сведения о руководителе организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, представляется целесообразным информировать налоговые органы о прекращении трудовых отношений с ООО; в случае, если ООО после увольнения руководителя самостоятельно (т.е. в лице нового директора или и.о. директора) не исполнит в 3-х дневный срок обязанность по уведомлению регистрирующих органов, установленную п.5 ст.5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей "; Согласно указанной норме юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений о руководителе обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Всего Вам Доброго!