Дежурство на дому - конфликт с начальством и права работника

Здравствуйте! Нужно исходить из нескольких факторов: как была названа строка с вашей подписью "Ознакомлен" или "Ознакомлен и согласен", есть ли Положение о дежурстве на дому либо порядок дежурства зафиксирован в ином локальном нормативном акте, есть ли Положение о премировании, где указан такой вид дисциплинарного проступка, имеет ли ваша работа особый характер?

Если абстрагироваться от всех вопросов, то привлечение работника к работе в выходные дни допустимо с его согласия (за исключением некоторых случаев) (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Вам должны были выдать уведомление о необходимости привлечения вас к работе в выходной день и приказ о привлечении к работе.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Итак, если для вас дежурство на дому являлось рабочим временем, то это время должно быть оплачено соответствующим образом. Если дежурство рабочим временем не является, то оно и не оплачивается, но тогда никаких претензий относительно вашего отсутствия к вам быть не должно.

По поводу отсутствия: нужно смотреть, когда вы отлучились, на сколько, зачем, привело ли это к негативным последствиям, могли ли вы исполнять свои должностные обязанности вне места жительства и т.п. Т.е. нужно оценить тяжесть проступка.