Молодой специалист с образованием и опытом - возможно ли получение подъемных при устройстве на новую работу?

Термин "молодой специалист" предполагает, прежде всего, определенный возраст. Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

*закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

* обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

*получил диплом установленного образца;

*устраивается на работу в первый год после окончания;

* впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);

оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;

компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;

суточные за каждый день в дороге (как при командировке);

среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Таким образом, по второму трудовому договору выплата уже не полагается.