Сотрудники требуют сохранения зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Здравствуйте, Елена! Не подписывайте ничего. В одностороннем порядке без Вашей подписи все равно не смогут понизить законно зарплату (ст.57, 72, 135 Трудового кодекса РФ). Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же нарушат права работников, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. .209 ТК РФ). В любом случае, требовать подписание чего-либо задним числом априори незаконно.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому каждый работник, которому работодатель предлагает уменьшить его заработную плату, а тем более задним числом, вправе сказать НЕТ.

В-третьих, если этот вопрос работодатель решит провернуть через статью 74 ТК РФ, то он обязан при этом письменно уведомить каждого работника об изменении условий его трудового договора не менее чем за два месяца. А работник потом с помощью юриста спокойно разберется, правильно ли в этом случае работодатель применяет положения статьи 74 ТК РФ.

Поэтому коллективное несогласие сочинять в адрес работодателя нет смысла, тем более это не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Удачи Вам.

Уважаемая Елена, здравствуйте.

Вы совершенно правы требование работодателя незаконно (согласно ст.72, 135 Трудового Кодекса РФ).

Форма письма не имеет значения, главное грамотно, со ссылками на действующее законодательство РФ, изложить свои требования с указанием правовых последствий для работодателя в случае нарушения им норм Трудового Кодекса РФ.

Укажите в письме, что Вы оставляете за собой право коллективно обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Думаю, что после этого Ваш работодатель образумится.

Удачи Вам и всех благ.