Работодатель не предоставляет рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком - как действовать в данной ситуации?

Вопрос №17730331 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.08.2020, 13:52

Работодатель не предоставляет моё рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Выйти должна была 22.06.2020. до 31.08.2020 г. всех сотрудников попросили написать отпуск без сохранения заработной платы, в связи с карантин ом. При этом у меня 55 дней оплачиваем ого отпуска, кот. Оплачивать не хотят, якобы нет денег. При этом предприятие перешло с ООО"БАЛТИК КЛУБ Отель" в ООО"" Амбассадор", заранее никого не предупредив. Просто вынуждают сотрудников писать заявление о переходе в ООО" Амбассадар". Кто не согласен-увольняйтесь. Что в данной ситуации мне следует сделать? Сначала написать заявление о предоставлении места и получить письменный отказ, т. К место занято, как этот отказ официально должен выглядеть.? Имею ли я право взять все 55 дней отпуска сразу? Увольняться по собственному желанию не хочу, т. К. Хочу уволиться по соглашению сторон с тройным окладом, раз места нет. До 31. 08,2020 я в отпуске за свой счет. Денег они не дают. Какие мои действия? Идти в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Все зависит от того, что Вы хотите получить. В трудовую можно пойти, работодателя накажут, оштрафуют, Вам предоставят рабочее место.

Вы ушли с ООО " Балтик клуб". Туда и должны вернуться.

С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками.

Если условия труда не изменились, то не нужно никого уведомлять и писать заявление о переводе. Достаточно записи в трудовой книжке.

Если Вам не представляют места, Вы все равно обязаны выйти на работу, зафиксировать свой выход, написать заявоение работодателю, а потом обратится в трудовую или в суд с исковым о допуске на рабочее место, выплаты вынужденого простоя и взыскании морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не предоставляет рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком - как действовать в данной ситуации?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы